Порядок поступления на муниципальную службу

В соответствии со статьей 5 Положения О Счетной палате Кировградского городского округа установлен следующий порядок назначения на должность председателя и инспекотра Счетной палаты Кировградского городского округа:

1. Председатель Счетной палаты Кировградского городского округа назначается на должность Думой Кировградского городского округа на неопределенный срок. Представителем работодателя для председателя Счетной палаты Кировградского городского округа выступает председатель Думы Кировградского городского округа.
2. Предложения о кандидатурах на должность председателя Счетной палаты Кировградского городского округа вносятся в Думу Кировградского городского округа:
1) главой Кировградского городского округа;
2) председателем Думы Кировградского городского округа;
3) депутатами Думы Кировградского городского округа - не менее одной трети от установленного числа депутатов Думы Кировградского городского округа.
3. Порядок рассмотрения кандидатур на должность председателя Контрольного органа устанавливается нормативно-правовым актом Думы Кировградского городского округа.
4. Назначение на должность инспектора Счетной палаты Кировградского городского округа производится приказом председателя Счетной палаты Кировградского городского округа. С инспектором Счетной палаты Кировградского городского округа заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при приеме на работу предоставляются следующие документы: 

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключеним случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.